习近平总书记高度重视非公企业党建，作出一系列重要指示批示，为非公企业党建指明了前进方向、注入了强大动力。
事实表明，要想实现物业服务企业高质量发展，就要在党建示范引领、支部建设、公益事业、经济效益等方面深耕细作。
绿清推进“党建一体化”，实施“1234”党建工作法，该工作法被评为了2020年社会治理的优秀案例，并在践行中取得了一定的成效。近来，针对公司发展的实际，就红色物业如何进一步赋能企业，绿清人有了一些新的思考，现在探讨分享如下。
一心向党抓思想,实现企业党建引领
绿清充分重视理论武装，始终将思想政治教育这个根本贯穿党员及职工教育的始终，不断创新学习方式，采取集中学、会上学、领导讲和自主学、网上学、党员谈的方式结合，组织大家开展政治学习，引导将理论学习和工作推进统筹起来，达到学以致用的效果。
绿清党总支下设5个党支部，努力把思想政治工作和公司发展、建设工作紧密结合起来，通过微信群聊定期推送、网站专栏刊发，及时将方针政策、最新理论成果传递到广大职工中，持续推动思想落实落地、入脑入心，引导广大党员、干部、职工增强抓住机遇加快发展的紧迫感、责任感和使命感，增强工作积极性、主动性和创造性。
二联共建聚合力,形成新模式、新格局
首先，加强企业群团建设，在上级群团组织的指导下，绿清党组织有效整合工青妇资源，实现“组织共建，资源共享”，形成以党组织为核心牵头，以群团组织为依托，形成党群工作一体化工作机制，党工青妇四位一体的模式。
其次，把党员职工推荐到关键岗位，把党组织负责人推荐到管理层，以争优为导向强化正向激励，实施红色效能工作机制，将理论学习和工作业绩同步纳入考核，把学习生产业务技能与学习党的先进理论相结合，让学习成为员工的源动力、内驱力。
三层融合育人才,推动企业高质量发展
绿清党组织在选人用人方面，把业务督导与党建指导相结合，实行“一对一”挂钩帮扶策略，支部每人至少确定1家分公司挂钩联系点，每年至少6次到联系点调研指导，带领基层公司将党建工作落到实处，切实了解基层的难处，帮助员工研究解决实际困难，推动企业高质量发展。
四同模式谋致富,同心同建同促同力
党群同心，党建、工建、团建、妇建干群共抓。
通过实施“党建带群建”，不断提升服务发展、服务企业的能力和水平，画好党群共建“同心圆”，以党建赋能为抓手，坚持“党建带工建、党建带团建、党建带妇建”，推动融合发展。
支部同建，支部及党小组形成共享共建模式。
由党员带头成立学习小组，持续创新学习模式，通过学习型组织建设，激发企业人员主动学习的积极性，向行业标杆学习，向竞争对手学习，不断提高分析和解决问题的综合能力，实现资源共享共建，达到人才强企，文化兴企。
公益同促，实现社会效益与经济效益同频共振。
自新冠疫情爆发以来，绿清积极履行社会责任，按照上级工作部署强化责任担当，下沉一线，积极投入到疫情防控工作中，踊跃参与各辖区、疫区核酸检测和疫苗接种点的秩序维护工作，展现出了效率、责任与担当，表现出高度的社会责任感和使命感。
扶贫同力，一企帮万户，促共同致富。
依据“一企帮万户、合力促振兴”工作部署，绿清每年都为大量群众提供合适的基层岗位，扎实开展送温暖、献爱心帮扶活动，为帮扶对象送去生活必需品，让基层员工能感受到党和企业的温暖与关爱，进一步树立建设的信心和决心，促进共同致富。
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